Zukunftsorientiertes Personalmanagement in der ambulanten (Alten-)Pflege: Projektmanagement - Retention Management - Mitarbeiterorientierung Politik & Geschichte um nicht Untersuchungsgegenstand historischer Forschung

um nicht Untersuchungsgegenstand historischer Forschung zu werden

besseren Leben

das ihm erlaubt

man muss sie nur finden

Cole Porter

Zukunftsorientiertes Personalmanagement in der ambulanten (Alten-)Pflege: Projektmanagement - Retention Management - Mitarbeiterorientierung Politik & Geschichte um nicht Untersuchungsgegenstand historischer ForschungDie Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitern in Pflegeeinrichtungen ist schon heute deutlich hher als das Angebot. Bedingt durch den demografischen Wandel gilt es als sicher, dass sich dieser Fachkrftemangel in den kommenden Jahren weiter zuspitzen wird. Somit wird eine wesentliche Herausforderung fr das Personalmanagement ambulanter und (teil)stationrer Altenpflegeeinrichtungen darin bestehen, einen angemessenen Personalbestand zu rekrutieren bzw.